Vale a pena se candidatar a essa vaga? Um teste de 5 minutos

Uma candidatura bem feita leva duas ou três horas. A maioria não dá em nada, e não porque o currículo era fraco. A vaga nunca teve fit. Aqui vai um teste que você faz em cinco minutos, antes de abrir um documento em branco.

1. Leia os requisitos obrigatórios como uma porta, não como uma lista

Toda vaga mistura dois tipos de linha: o que o time não contrata sem, e o que gostaria de ter. O primeiro tipo costuma vir marcado como "obrigatório", "necessário", "mínimo" ou fica no topo da lista. Trate essas linhas como uma pergunta de sim ou não. Se falta um obrigatório, sua candidatura é um tiro no escuro, por melhor que seja o resto.

Um jeito rápido: copie os requisitos numa nota e escreva uma de três palavras ao lado de cada linha. Tenho, parcial ou falta. Se um obrigatório ficou como falta, pare e pense antes de continuar.

2. Confira a localização antes de qualquer coisa

Remoto, híbrido ou presencial é um fato, não uma preferência que você argumenta na carta. Se a vaga é presencial numa cidade para a qual você não vai se mudar, ela está fechada para você hoje. Parece óbvio, e é o motivo mais comum de uma candidatura forte não receber resposta. Confira isso primeiro, para um título bonito não te puxar para uma vaga que você não pode aceitar.

3. Compare o nível, com honestidade

Olhe os anos de experiência, o escopo (um produto, um time, uma região) e as palavras que sinalizam nível: "liderar", "sênior", "ser dono", "definir". Se a vaga está um nível acima do seu, você ainda pode se candidatar, mas precisa saber disso, e sua candidatura precisa mostrar as uma ou duas coisas que provam que você está pronta ou pronto. Se está dois níveis acima, seu tempo rende mais em outro lugar.

4. Conte os parciais

Parciais são as linhas em que você fez algo parecido, mas não exatamente aquilo. Alguns parciais são normais. Muitos parciais significam que você vai explicar em vez de provar. Uma boa regra: se mais de um terço dos requisitos são parciais ou faltas, a vaga é um esticão. Esticões são ótimos quando sobra tempo; são um mau uso de uma noite quando não sobra.

5. Pergunte o que você diria na primeira entrevista

Escolha os três requisitos que mais importam para o time e diga, em voz alta, o que você fez que prova cada um. Se um exemplo real vem à cabeça para os três, candidate-se. Se você está forçando um deles, essa é a lacuna para fechar antes de enviar qualquer coisa, ou o sinal de que essa não é a vaga.

Um checklist para guardar

• Todo obrigatório é um tenho.
• A localização e o modelo de trabalho estão abertos para você.
• O nível é o seu, ou um acima com prova.
• Menos de um terço das linhas são parciais ou faltas.
• Você tem um exemplo real para os três requisitos que mais importam.

Se quiser que alguém faça isso por você

O Applause roda esse teste na própria vaga. O painel lateral no Chrome calcula seu fit no LinkedIn, Greenhouse, Lever, Ashby, Workday e na maioria das páginas de carreiras, marca cada requisito como tenho, parcial ou falta, conta os obrigatórios em dobro e trata localização como sim ou não. Ele lê o que o seu perfil e a Sua história realmente mostram, não palavras-chave. Leva cerca de um segundo por vaga, e é grátis para começar. Veja a extensão, ou compare um currículo com qualquer vaga sem criar conta.

De um jeito ou de outro, faça o teste. As vagas que valem o seu tempo são as que passam nele.